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新頭殼newtalk 2010.11.12 鄭翔峻/綜合報導

富士康之前傳出員工跳樓自殺個案，據香港大學師生監察無良企業行動 （SACOM）聯盟的報告指出，11月5日，富士康有一名22歲賀姓員工從宿舍跳樓自 殺，據瞭解是因這名員工得知自己並未獲得工廠10月份的加薪，因此含恨自盡。

自5月份開始，富士康連續驚傳多起員工跳樓自殺事件，深圳廠區 更在1個月內出現7名員工自殺個案。而為了疏導公眾情緒和勞工團體及媒體壓力，富士康當時宣布將為深圳廠區工人的基本工資提高至每月2千元人民幣，自10月生效。

但據 SACOM調查後表示，富士康聲稱深圳有85%工人將在10月初獲得2千元基本工資，但事實上，工人卻一直到11月才得到富士康的加薪通知；而最新一起員 工自殺的悲劇，恐怕也反應出富士康內部溝通機制的失敗，工人也沒有得到應有的尊重。

SACOM在11月份派出調查員，前往富士康深圳龍華和 觀瀾兩個廠區進行調查，當時有工人反應，10月份除了基本工資外，確實有800元以津貼形式額外發放，但SACOM也提出質疑，為何富士康不直接調高基本 工資，而要以津貼補助形式替代？

SACOM亦表示，富士康強調將有85%工人受惠於加薪，恐怕有誤導之嫌，因為在SACOM的廠外訪談中發 現，有一半以上的受訪員工年資並未滿半年；而富士康規定，年資在半年內的無法得到加薪。

SACOM引述深圳市工會副會長王同信的說法指出， 「富士康的員工流動率極高，因此在富士康深圳廠房內，只有一半的工人有高過6個月的年資」。

而SACOM也訪問了一些被調派至深圳工作的富 士康工人，這些工人表示，基本工資還是按照原來工廠的標準，甚至有一名從成都調派到深圳的員工表示，自己的薪水只有950元。

此 外，SACOM還指出，有富士康工人受訪表示，自10月起，某些部門已經推行3班制，這也意味著有些工人將不用再加班，但這卻為他們帶來了更重的工作強 度。一名生產iPhone外殼的工人說，「產量要 求從過去的10小時5120件增加為6400件」。

SACOM呼籲，富士康的加薪政策應該要適用在所有工人身上；並且也要求富士康應盡快就 10月加薪的詳情透露更多細節；而富士康也必須繼續改革管理方法，檢討公司內部溝通，以杜絕悲劇再次發生。