更新日期:
2010/07/28 15:05
打工族權益易遭侵害，青年勞動九五聯盟今天公布雇主違法三「奧步」，包括雇主常以「試用期」為藉口規避勞基法、片面制訂嚴苛扣薪罰則、要求支付高額制服費、保證金等等。提醒打工族注意自身權益，一旦發現不法，勇於向主管機關舉發。（黃悅嬌報導）
青 年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙表示，許多同學利用暑假到職場打工，卻常常遇到違法惡劣的勞動條件，雇主經常以打工族是短期工作，或以「試用期」為由，宣稱 不適用勞基法，降低雇用條件。陳柏謙：『當你打工上工第一天開始，你所有勞動條件，是否要投保勞健保？是不是符合基本工資？都要比照勞基法規定。』
此外，雇主常常片面制訂嚴苛扣錢罰則，像是遲到一分鐘扣十元，服裝不整、忘記關燈等等都成了扣薪名目；部份不肖雇主甚至在面試時向求職者收取高額的保證金，或要求過高金額購買制服，或先行預扣工資作為違約金費用，這些行為都違反勞動法令，提醒打工族注意，一旦自身權益受損，也應勇於向相關單位舉發。
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