更新日期:2010/07/28 15:05  

打工族權益易遭侵害,青年勞動九五聯盟今天公布雇主違法三「奧步」,包括雇主常以「試用期」為藉口規避勞基法、片面制訂嚴苛扣薪罰則、要求支付高額制服費、保證金等等。提醒打工族注意自身權益,一旦發現不法,勇於向主管機關舉發。(黃悅嬌報導)


青 年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙表示,許多同學利用暑假到職場打工,卻常常遇到違法惡劣的勞動條件,雇主經常以打工族是短期工作,或以「試用期」為由,宣稱 不適用勞基法,降低雇用條件。陳柏謙:『當你打工上工第一天開始,你所有勞動條件,是否要投保勞健保?是不是符合基本工資?都要比照勞基法規定。』


此外,雇主常常片面制訂嚴苛扣錢罰則,像是遲到一分鐘扣十元,服裝不整、忘記關燈等等都成了扣薪名目;部份不肖雇主甚至在面試時向求職者收取高額的保證金,或要求過高金額購買制服,或先行預扣工資作為違約金費用,這些行為都違反勞動法令,提醒打工族注意,一旦自身權益受損,也應勇於向相關單位舉發。 

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