更新日期:2009/06/28 13:10 施協源

遇到惡劣雇主,老師悲哀!台北縣有家知名托兒所女老師,上班8個月後,被以「不適任」資遣,她依照規定申請失業補助,卻發現補習班竟然是在女老師離職當天才保勞保,看到她要申請補助才緊急加保,女老師氣不過憤而檢舉,不排除提告。

 

不幸失業,向勞工局申請補助,卻發現可怕事實。江小姐的朋友:「她3月3日被資遣,3月3日才被加保,生效日期是3月3日,真的很瞎耶。」

越想越委屈,江小姐眼淚在眼眶打轉,去年8月,她到板橋這間托兒所任教不到1年,今年3月被以「不適任」為理由資遣,因為有房貸壓力,趕緊申請失業補助,但上個月勞工局卻通知她資格不符,因為托兒所根本沒幫她保勞保。

江小姐:「還推托說是勞保局的疏失,說電腦明明有Key In上去啊,有成功啊,登入成功,怎麼會沒有(保勞保)。」

誇張的是,托兒所為了掩飾惡行,在江小姐離職當天,擅用個資加保,江小姐簡直快氣炸。江小姐:「他們好像已經知道,可能就是我去申請這個(失業補助),他們才後來又給我加保下去。」

事後勞工局介入調查,去函要求托兒所賠償,律師表示,雇主擅自幫離職員工保勞保,不僅觸犯個資保護,更涉嫌偽造文書,江小姐也打算提告,要雇主給公道

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